Intervenir de manera directa y aplicada a la realidad más inmediata con beneficios inmediatos y rápidos que responde de manera eficaz y breve a la necesidad y demanda del momento. Son programas adaptados y de intervención rápida.

PROGRAMA DE INTERVENCIÓN PARA LA MEJORA (PIM)

OBJETIVO GENERAL
Potenciar el rol del mando intermedio, su impacto en el equipo y consecuentemente la motivación y la predisposición al esfuerzo de los componentes del grupo.

OBJECTIVOS ESPECÍFICOS

Desarrollo personal complejo que comporta maneras de hacer y sobre todo maneras de relación con los compañeros y equipos subordinados específicos y relevante para el puesto de mando que se ejerce.
Diferentes maneras de visualizar las cargas de trabajo, los tiempos y la gestión de la organización y la planificación.
Dirigir, asignar y establecer nuevos canales de comunicación para poderlas delegar.

PROGRAMA DE DESARROLLO PARA MANDOS INTERMEDIOS CON ALTO POTENCIAL (PDMI)

OBJETIVO GERNERAL
Facilitar y dar herramientas a los Mandos Intermedios que puedan asumir mayor responsabilidad en un futuro en la Compañía.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Abordar nuevas situaciones y nuevas responsabilidades
• Adaptarse a un entorno competitivo y cambiante
• Hacer frente a nuevos retos y poner en marcha nuevas iniciativas
• Organizar y planificar las actividades de un equipo de profesionales
• Analizar y solucionar problemáticas empresariales
• Liderar y motivar equipos de trabajo
• Tomar decisiones en situaciones complejas

PROGRAMA DE DESARROLLO DE HABILIDADES PARA LA HOSTELERÍA

El Itinerario especializado para Hosteleria tiene por objetivo desarrollar las competencias y habilidades interpersonales a todos los profesionales del negocio de laRestauración, así como adquirir todos losconocimientos relativos de aplicar técnicas y habilidades de comunicación y atención al cliente.

“Hagas lo que hagas, hazlo tan bien que vuelvan y además traigan a sus amigos”.

Walt Disney